Horst D. Deckert

Eine Chinesin wird zu einem Jahr Gefängnis verurteilt, weil sie auf einem Flug aus den Vereinigten Staaten Symptome von Covid-19 „versteckt“ hat

Eine Chinesin, die auf einem US-Flug nach China im vergangenen März entzündungshemmende Medikamente einnahm, um ihre Covid-19-Symptome zu verbergen, wurde von einem Pekinger Gericht wegen Behinderung der Prävention und Behandlung von Infektionskrankheiten zu einer Gefängnisstrafe verurteilt.

Im Oktober wurde Li Na zu einem Jahr hinter Gittern und einem Jahr auf Bewährung verurteilt, aber das Urteil wurde erst kürzlich öffentlich gemacht und machte am Dienstag Schlagzeilen in den chinesischen Medien.

Das Volksgericht des Bezirks Shunyi in Peking erklärte in seinem Urteil, dass das Verhalten der Frau gegen die Anti-Epidemie-Regeln der chinesischen Zoll- und Zivilluftfahrtbehörden verstieß und ein „ernsthaftes Risiko“ der Verbreitung des Coronavirus darstellte.

Li hatte die letzten Jahre in Massachusetts gelebt und für das US-Pharmaunternehmen Biogen gearbeitet. Doch wie viele seiner Landsleute entschied er sich, während der Pandemie nach China zurückzukehren, offenbar in dem Glauben, dass die dortigen Behörden die Seuche effektiver stoppen würden als ihre westlichen Kollegen.

Die 37-jährige Frau fühlte sich schon einige Tage vor dem Flug krank und nahm vor dem Boarding fiebersenkende Mittel ein, um ihre Symptome zu verbergen, und machte einen langen Flug von Boston nach Los Angeles und dann nach Peking.

Ihre gesundheitlichen Probleme wurden erst nach der Landung auf dem Beijing International Airport entdeckt. Am 13. März 2020 wurde Li positiv auf COVID getestet und zwang 63 seiner engen Kontakte in Quarantäne.

Ironischerweise erfuhr die Frau aus erster Hand vom Engagement der chinesischen Behörden, gegen die Ausbreitung des Virus vorzugehen und Verstöße zu bestrafen, nachdem ein Gericht Anfang Juni ihre Verhaftung angeordnet hatte.

Biogen brach auch die Beziehungen zu Li ab, mit der Begründung, dass ihre Entscheidung, nach China zu gehen, ohne ihren Arbeitgeber zu informieren und gegen die Gesundheitsrichtlinien zu verstoßen, mit den Werten des Unternehmens unvereinbar sei.

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